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た力です。高価な規定を命令することが雇用者プレミアムを増やさないかもしれません。政府が結局制御すれば。ものサイズ発作は全て市場で商う。しかし後退結果が示すように。合間に。プレミアム差は必然的に発達するだろう。そして小さい雇用者プレミアムはかなりもっともな増加よりもっとするでしょう。私としてそれを理解して下さい。はおそらく仲直りするように設計されている零細企業税名誉となる人物にこれらのような違いを約束します。それが必要性でほとんど起こるでしょうしかしそれらは平らに作動するだろう。他の点で同一の会社の正味の健康注意犠性は非常に異なっているかもしれないというつもりで言って。と信じることは難しいです。より重要です。なぜならば命令された適用範囲の追加の層だからで。より小さい会社で従業員によって健康注意システムで受けられるコストは必ず同様に上がるでしょう。後退分析で上に書き留められるほどによっておそらく。「。何ば「高価な現実になります。だから何の管理現存しないことへ解決として勧誘していること「問題」ないです現存してなぜなら。2現在少なくとも。小さい雇用者は保険プレミアムでさらに外に実際に支払っていませんでしたより大きい会社はそうでしたか実際に差別的な処理とコストを拡大することの新しい問題を作成するだろうこと。
